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职场“老人”谨慎跳槽

2013-3-15 15:53| 发布者: titanic1202| 查看: 124| 评论: 2

摘要: 案例: 司徒南,31岁,有着6年的市场管理工作经验,并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,成绩相当不错。不过,这家企业的文化过于呆板,他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方, ...

案例:

司徒南,31岁,有着6年的市场管理工作经验,并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,成绩相当不错。不过,这家企业的文化过于呆板,他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方,跳槽到沈阳的某家外贸公司,他很快就适应了新岗位。到现在,司徒南工作快两年了,他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏,可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会,不过一直没有理想的职位。司徒南不明白,一些比他年轻的人拿到了高学历,就可以做到更高的职位,他虽有丰富的市场经验,为什么一直不能晋升。
  曾经有调查显示,有7年以上经验的职场老人很难晋升,而工作经验在5年左右的人,有一半的人可以顺利进入企业高层。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍,他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历,他们的职业需要进一步发展和突破,但由于某些原因,他们无法突破瓶颈。很多人都认为,随着职业年龄的增长,更容易跳上高位。事实并非如此,很多人跳来跳去之后才发现,自己一直在同一级别上转悠,还有很多人越跳越不如从前。专家建议,跳槽前应该有详细的策略规划,尤其是职场老人如果不能在这家单位迅速晋升,即便跳槽到其他单位,也很难被委以重任。

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最新评论

引用 jkhyfy 2013-3-18 11:02
职场老人?6年就算高龄了呀
引用 弱水三千 2013-3-15 16:52
跳槽总是有风险的

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