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人力资源外包或成招聘主流

2013-3-18 10:34| 发布者: titanic1202| 查看: 118| 评论: 0

摘要: 如今80后、90后已成为职场主力军,他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。   为了迎合现代人的需要,手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层 ...

      如今80后、90后已成为职场主力军,他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。

  为了迎合现代人的需要,手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷,各类派遣、外包公司也纷纷冒头,招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好,以物色自己的千里马

  那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?记者走访了智通、汇安以及厚街人才市场等多个人才市场的相关负责人,他们均表示,人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。

  现象:企业一边面试还可一边邀约

  现在来招聘会带台笔记本电脑就好,现场物色和上网搜简历邀人面试两手都抓,主动邀请人才比坐在这里被动等待效率高很多。某塑胶制品HR易先生表示。

  易先生介绍,他们所使用的系统是智通人才连锁集团研发的“E聘通现场招聘智能匹配系统。

  我们除了等待求职者主动过来面试的同时,自己足不出户也可以自行寻找及邀约人来面试。易先生说,这样,我们在增强和求职者互动的同时,也可以提高供需双方的匹配性和精准度。

  据了解,企业在招聘会现场登录“E聘通系统后,可以直接搜索到进场求职者的简历,如点击应聘品管的个人简历,那么当天进会场应聘品管一职的求职者简历会全部呈现在招聘官面前,招聘官可发送手机短信邀请自己心仪的求职者前来企业展位面试。

  应聘方通过该系统,也同样享受到了方便。以前注册简历都没有填写身份证号码,现在动动手就能免费求职,还有机会收到面试信息,很方便。在求 职的小秦表示。16日当天,记者随着小秦体验“E聘通求职的全过程,小秦在网上注册了简历,寻找的职位是质量管理,随后用二代身份证刷卡进入会场, 一个小时后收到了两家企业在招聘现场发出的面试邀请短信。

  目前:现场招聘仍是主流

  据了解,到目前为止,现场招聘仍然还是占据着主流地位。某人才市场就业顾问蔡小姐仍然感觉,无论其他手段现在发展得如何,目前走在主流的仍然还是现场招聘。

  汇安人才市场策划部马艳军表示,从统计的数据来看,传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成,网络上获得信息投递简历的占据三成,而人力资源外包的人群也占一成左右。

  新媒体招聘我们仅仅停留在网络投递简历,还有和短信公司合作发布招聘信息。厚街人才市场营销总监黄京也深有同感,其所在的人才市场目前也仍以传统的现场招聘为主,通过网络投简历的人群占两成,现场招聘还是占六成

  未来:劳务外包或为最终发展方向

  如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。智通人才就业顾问蔡小梅认为,传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的 用人需求,因此,以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。在这么多的招聘手段中,蔡小梅最看好的便是劳务外包的形式。

  黄京也认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。在厚街,由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。

  马艳军则认为,新媒体的普及未来几年会有很大的上升空间,他举例称:2010年年末,汇安人才市场推出刷新电子简历获取电子门票的活动,当年参加人数只有1万人,而到了2011年人数激增,2012年有5万,今年第一季度就有3万人。

 


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