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人事部怎样避免通知面试被放鸽子?

2013-5-7 14:49| 发布者: ziling| 查看: 362| 评论: 0|来自: 广西人力资源网

摘要: 招聘,是一个经久不衰的话题。符合公司需求的人才越来越难招,不少HR用“生于培训,死于招聘”来形容自己的窘状。其中,不少HR都有电话通知求职者过来面试,很多都放鸽子的招聘经历,很多人说到,这是一个普遍现象, ...

  招聘,是一个经久不衰的话题。符合公司需求的人才越来越难招,不少HR生于培训,死于招聘来形容自己的窘状。其中,不少HR都有电话通知求职者过来面试,很多都放鸽子的招聘经历,很多人说到,这是一个普遍现象,大家要有耐心

    可是,这种现象一定程度上降低了企业HR招聘的有效性,也加大了对招聘的把握难度,有可能导致企业必须进行二次招聘。如何避免通知面试被放鸽子的现象呢,广西人力资源网的网友就此话题各抒己见,说出了不少原因和应对之策。

    双向选择,你挑选我,我也在挑你

    很多企业人力资源部门筛选合格简历通知求职者面试时被很多人放鸽子,这究竟是什么原因呢?不少HR疑惑,求职者如果不想来,干嘛电话通知时不直接说出来呢?这是因为求职者对企业所提供的岗位其实没有意向,但电话中盛情难却,同时在等待和对比其他的邀约,或者临时有事无法参加等原因,前两者可能性较大。

    求职对岗位意向不大,这归于他们的求职习惯和思考特点。站在求职者的角度,很多人都不会吊死在一棵树上,都是抱着投好几个觉得还不错的公司再从中挑选的心态,加上当前社会严峻的就业形势,很多求职者在招聘会上都是“海投”简历,以增加找工作的“命中率”。这其中不乏一些已经拿到offer的求职者,他们普遍认为多投一份简历,就可能多一种选择
    广西人力资源网网友“lengsheng1973”:“其实还有是求职者网投时的意向太广泛了 ,连自己想要什么样的都不知道。网友“0722310130”也说到,应聘者往往是海投简历的

    当收到面试通知时,许多求职者开始认真关注此公司的具体岗位工作内容,薪酬福利等信息,如果与预想有差距就很有可能放弃此次面试,又或许一些求职者在此期间已经收到了其他公司的offer,而通知面试的公司没什么引起求职者兴趣的特点的话,求职者也会忽略公司的面试机会。

    此外,企业的知名度和文化也是一些求职者收到面试通知后犹豫的原因,还有企业HR电话通知时出现沟通不良的问题。当然,一些求职者确实有要事没办法参加面试,又或者异地求职者对于路途花费等方面考虑。

    总的来说,许多HR都会遇到筛选简历合格通知求职者面试却被不少人放鸽子的情况,因为这是单向选择,没有达到双方意见的统一,向企业投递了求职简历的求职者一方未必有很强的就职意向。

    应对措施及经验

    对此话题,很多网友都表示电话通知时需要注意了解求职者对公司职位的意向强弱,进一步确定求职者是否已找到工作,排除掉那些持可有可无心态或已经找到工作的求职者,心里有个底,这也算一个简短的电话面试。不少有经验的HR会把直接电话邀约面试改成电话面试合格后再邀约,提高匹配度。

    网友“expedition2002”:HR在电话通知时要初步筛选,或者招聘专员表达不是很明确,引不起求职者对公司对本岗位的浓厚兴趣在选择时人岗匹配度不高。网友“hwcgp”也表示,非常讨厌放鸽子,要是有个诚信评价会好点。一般电话沟通时都能了解求职者的意愿强弱

    与此同时,人力资源管理者在通知求职者面试时需要注意沟通交流技巧,确认面试地点和时间,给求职者留下好印象。网友0722310130    应聘者往往是海投简历的,要有针对性的选择简历,注意电话沟通的技巧,最好通知面试的时候能和求职者有一定的交流,让应聘者感觉受到尊重和重视!   电话通知后,最好能发一条告知应聘者面试时间和地点的信息。 

此外,也有些网友认为可能求职者觉得公司知名度不高,就没什么面试意愿了,只是电话里不好拒绝。很多网友说到企业需要提高企业知名度,所谓良鸟择木而栖。网友“南宁-流星”:加强企业自身的管理建设,提高企业的知名度,从而提高对人才的吸引力。

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