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职场中老板讨厌什么样的员工?

2013-9-16 09:21| 发布者: 363214031| 查看: 39| 评论: 0

摘要: 职场中老板讨厌什么样的员工? 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚 ...
职场中老板讨厌什么样的员工?


       身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

  为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话,这位老板的脑子肯定有问题。因而,碰到这种现象,我们一定要认真审视自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下,老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
  1、理论与实际不能相结合的员工。这类员工喜欢夸夸其谈,理论一套一套的,但一旦需要他自己实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在,但喜欢找客观原因。

  2、不够成熟的员工。这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉。
  3、工作分不清主次的员工。这类员工只往往只看重眼前区区小事或利益,无法透过现象去把握实质,做事不分主次,往往殆误很多机会。
    4、遇事犹豫不决的员工。这类员工在需要独自处理事情时,常常犹豫不决,不能当机立断,从而影响工作效率。
  5、过高评估自己能力的员工。这类员工自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。
  6、恃才傲物的员工。这类员工自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见.一副“除我之外谁也不行”的态度。
  7、缺乏创造力,因循守旧的员工。这类员工在工作中总是重复以往的工作方式和方法。方式,缺乏自我独立创造的能力,不能创新。
  8、办事拖沓不守时的员工。这类员工在上级要求他定时完成工作时,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。
  9、缺乏团结协作精神的员工。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。

  10、过分谦虚自认卑微的员工。这类员工无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,一副很自卑的样子,在领导面前更是觉得自己相形见绌。

  你不妨对照一下,如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么请赶快改进,否则老板炒你的日子也不会太远了。


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