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精选跳槽策略——锦报推荐

2013-10-11 09:57| 发布者: 363214031| 查看: 38| 评论: 1

摘要: 精选跳槽策略——锦报推荐在一个公司待多久才合适?如何去跳槽最好?需要注意那些事?你们都知道吗?在这世界上谁都知道跳槽总不是件容易的事情。一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的上 ...

精选跳槽策略——锦报推荐

在一个公司待多久才合适?如何去跳槽最好?需要注意那些事?你们都知道吗?在这世界上谁都知道跳槽总不是件容易的事情。一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的上一辈的人也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。而你会对许多目前的工作感到疲惫不堪,对目前的工作厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。但是你的跳槽策略是什么?小编了解,
  不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯以下的十种错误:

第一.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
  任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

第二.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

第三.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

第四.不要让金钱成为决定因素
  如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

第五.不要仅限于你已经了解的可能性。
  拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

第六.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
  做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

第七.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
  职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

第八.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校
  不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
  
第九.不要把自己的不满藏在心里或者试图一个人改变一切
  是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

第十.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
  通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
  跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。

 不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打
 酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的
 内涵,经过前2年的积累,到了第三至五年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键
 时期。如果进入一个同行同岗的新环境,那么打酱油的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且,企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年,如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕HR也坐不住了。在同一个公司同一个岗位上,工作3~5年,如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。


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引用 363214031 2013-10-11 19:07
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